FM Chalet
dialogó con Carlos Tomada ex Ministro de Trabajo de la Nación en referencia al
impacto que tendrá la implementación de la Ley Bases en el empleo, generación y relaciones laborales
entre los empresarios y sus empleados. El ex Ministro fue contundente, se
estará legalizando situaciones laborales de precarización e ilegalidad.
¿Qué impacto
tendrá en el empleo la implementación de
la Ley
Bases?
“Es una ley
que hará aumentar la intencionalidad del poder empresario y en este caso es más
que más que evidente y encima inaugurando algo de lo que no teníamos
antecedentes demasiado sino gente que se ha vuelto a mirar que es restringir el
derecho de huelga. En el caso particular del derecho individual, en la
situación del contrato de trabajo, lo que nos encontramos es una suerte de legalización
del fraude”.
“Esto es,
situaciones que antes no siempre eran consideradas incumplimientos, delitos,
ilegalidades, ahora van a pasar a ser legales, por ejemplo, la cuestión del
personal contratado, que esto sabemos que ocurre tanto en el sector público
como privado, bueno, el contrato de una persona con un contrato de obra o un
contrato de servicios o contratos de agencia, van a quedar excluidos de trabajo”.
“Hoy ni se regirá en el nuevo plazo por el
retorno civil o comercial. Esto presupone básicamente la ausencia de derecho.
No hay variedad en la relación de tipo civil o en la relación de tipo
comercial. No se dan las figuras típicas a partir de ahora del contrato de
trabajo y entonces, por lo tanto, no va haber diferencia ni vacaciones ni
aguinaldo, la derogación, en fin, todos los derechos que la larga lucha de los
trabajadores que representen bien o que están vinculados, ya no se puede decir
independientes, pero vinculados, los llaman colaboradores, esos tampoco van a
tener derechos laborales”.
“Ya se va ampliando,
por eso el título que le doy de ley de precarización, que va ampliando lo que
antes era bastante numeroso, por cierto, ahora será más numeroso todavía. Esto
es la categoría de trabajadores informales precarios. ¿Sí? La única diferencia
es que ahora van a ser legales”.
“A pesar de
ser ilegales, a pesar de ser algo que pueda reclamarse en la justicia, porque
se convierte en la misma línea el período de prueba para englobar temáticamente.
El período de prueba, el período de prueba que era de tres meses, bueno, ahora
en general ya ha pasado a ser de seis meses y en una empresa hasta 100
trabajadores va a poder ser de 8 meses y en una empresa de menos de 5
trabajadores puede llegar a ser hasta un año, esto es terriblemente peligroso
porque de período de prueba no tiene nada”.
“El promedio de permanencia
de una empresa en la Argentina es de más o menos 2 años y ya entonces tendremos
que analizar del periodo, va a ser un periodo sin derechos, sin derechos de Indemnización
, por ejemplo, completamente y así sigue, después se abre la posibilidad de
crear un fondo de Cese con un artículo que no es claro, el empresario deposita todos los
meses una cantidad que el trabajador es retenido, es retenido y la puede
retirar. asombra la libertad con la que se ha tratado el tema en la ley, a
propósito, porque así todo queda librado a la reglamentación, pero no queda
claro que nace el aporte, no queda claro de cuánto va a ser ese aporte”.
“Cuesta
mucho imaginar que el aporte vaya a ser del 8%, como debería ser para que el
trabajador cobre en un año un mes de sueldo por la indemnización, como es el
régimen general. Con lo cual, podemos fácilmente concluir que en aquellos casos
en que se establece el sueldo de Cese por convenio colectivo entre las partes, los trabajadores
van a dar relaciones en el trabajo sobre esta ley de penalización”.
Carlos,
teniendo en cuenta su amplia mirada, existen dos preguntas en uno porque a
veces yo quiero aprovechar mucho el tiempo. Existe en el mundo legislaciones
similares y otra, la segunda, ¿esta ley permitirá un mayor número de
trabajadores registrados si no hay un buen plan que no incluya a la industria
nacional?
“A ver, la
primera, le hago esta referencia, seguramente habrá y habrá peores, habrá
iguales o habrá mejores. Este tipo de reformas laborales se llevaron a cabo
según un informe de las Naciones Unidas en 103 países. En los 103 países se
dijo que era para aumentar el empleo, para mejorar la calidad del empleo y
alentar las inversiones. En ninguno de los 103 países, que logró ese resultado.
Lo que sí aumentó en los 103 países fue la desigualdad y la precarización. Es
decir, estas reformas, no hay llamadas reformas laborales, simplemente en
Brasil pasó lo mismo, el empoderamiento del empresario, la baja de costos, se
considera que el trabajo es un costo y hay que rendirlo, apuntan a debilitar al
sindicato, en fin. Lo que ya conocemos, el dar empleo no se genera. Mire,
quisiera hacer esto muy clarito. en el caso de Argentina y en el caso de todos
los países, nunca sirven para resolver los verdaderos problemas de la economía,
ni siquiera los problemas del trabajo. Porque concretamente en el caso de
Argentina, todos sabemos que el problema de Argentina son los bajos salarios,
la precarización, estos son los problemas de falta de aportes que no se les
hacen a los trabajadores para su jubilación. Esos son los problemas de la Argentina.
Bueno, quizá hasta ahora no se ha resuelto ninguno de esos. Claro. Ninguno,
nadie va a generar empleo. A ver, seamos francos, el empleo sale cuando se
genera, cuando el empresario tiene el talonario lleno de pedidos”.
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